трудовой договор коллективный договор

Форум Профсоюзов Украины Просмотр темы - Образцовый КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

Форум Профсоюзов Украины

Ссылки, книги, методические рекомендации, интересные интернет-ресурсы...

Публикуем в качестве примера текст коллективного договора между собственником РП КОК Россия и трудовым коллективом (АР Крым). Этот договор стал победителем республиканскиого конкурса Коллективный договор - надежная защита трудовых прав и социально-экономических интересов работников , проводимого в рамках всеукраинского конкурса на лучший коллективный договор. (СКАЧАТЬ txt файл - внизу сообщения, как вложение) =============================================================================================================== КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР НА 2008-2011 г.г. Содержание Коллективного договора: I. Общие положения. II. Производственные отношения. III. Оплата труда IV. Трудовые отношения. V. Обеспечение занятости. VI. Порядок формирования и использования прибыли предприятия. VII. Охрана труда. VIII. Развитие социальной сферы, социально-бытовые льготы, гарантии, компенсации. IХ. Изменения формы собственности, приватизация предприятия. Х. Гарантии деятельности профсоюзной организации ХI. Контроль и ответственность за выполнение коллективного договора. I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1.1. Настоящий коллективный договор заключен на 2008-2011 годы. 1.2. Сторонами данного коллективного договора являются: - уполномоченный собственника РП «КОК «Россия» в лице генерального директора РП «КОК «Россия» ______________________, действующего на основании Устава предприятия и контракта от ____ ________ ________ г. .№ ___________ - уполномоченный трудового коллектива РП «КОК «Россия» в лице председателя профсоюзного комитета РП «КОК «Россия» ___________________ , избранного на общем собрании трудового коллектива ____ ____________ _________ года. 1.3. Данный коллективный договор регулирует производственные, трудовые и социально- экономические отношения трудового коллектива с администрацией предприятия. 1.4. Предметом данного договора являются преимущественно дополнительные по сравнению с действующим законодательством Украины положения по оплате и условиям труда, социальному и бытовому обслуживанию работников предприятия, гарантии и льготы, которые предоставляются администрацией. 1.5. Положения данного коллективного договора распространяются на всех работников предприятия и являются обязательным как для администрации, так и для работников предприятия. 1.6. Коллективный договор заключен на основе действующего законодательства: законы Украины «Об оплате труда», «Об охране труда», «О профсоюзах, их правах и гарантиях деятельности», « Об основных принципах социальной защиты ветеранов труда и иных граждан преклонного возраста в Украине», Хозяйственный Кодекс (ст.65), «Об отпусках», «О коллективных договорах и соглашениях» «Кодекс законов о труде Украины», «О порядке разрешения коллективных споров (конфликтов)», с обязательным соблюдением положений, содержащихся в региональных, отраслевых, и генеральном соглашениях и других нормативных актов. 1.7. Контроль за выполнением настоящего коллективного договора проводится непосредственно сторонами, которые заключили данный договор. 1.8. Администрация признает профсоюзный комитет первичной профсоюзной организации РП «КОК «Россия» полномочным представителем работников в вопросах производственных, трудовых и социально – экономических отношений. Профсоюзный комитет РП «КОК «Россия» обязуется содействовать эффективной работе предприятия присущими профсоюзу методами и средствами. 1.9. Стороны признают реальность принятых на себя обязательств, а также обязательств выполнения условий настоящего договора. 1.10. Настоящий коллективный договор одобрен общим собранием трудового коллектива согласно протоколу от «_____» февраля _________ г. №___ и вступает в силу с момента его подписания. 1.11. Коллективный договор заключен сроком на 3 года и действует до момента заключения нового коллективного договора. 1.12. Ни одна из сторон, заключивших настоящий коллективный договор, не может в течение всего срока его действия в одностороннем порядке принимать решения, которые изменяют нормы, положения, обязательства коллективного договора или прекращают их выполнение. Администрация совместно с председателем профсоюзного комитета в пятидневный срок после подписания коллективного договора подает его на регистрацию в исполком Ялтинского горсовета, а после регистрации информирует об этом трудовой коллектив. Изменения и дополнения в данный коллективный договор в течение срока его действия могут вноситься при взаимном согласии сторон в случаях: - изменения норм действующего законодательства по вопросам являющимся предметом коллективного договора; - по инициативе одной из сторон после проведения переговоров и достижения взаимного согласия с последующим одобрением на собрании трудового коллектива. 1.13. Стороны начинают переговоры по заключению нового коллективного договора не позднее, чем за два месяца до окончания действия данного коллективного договора. 1.14. Стороны, подписавшие настоящий коллективный договор ежегодно отчитываются на общем собрании трудового коллектива о выполнении условий. II. ПРОИЗВОДСТВЕННЫЕ ОТНОШЕНИЯ 2. Стороны обязуются обеспечить: 2.1.Выполнение следующих мероприятий, направленных на увеличение объемов услуг, повышение эффективности использования имущества предприятия: 2.1.1. Расширять сферу услуг предприятия путем: - разработки и внедрения новых методик оказания оздоровительных услуг; - обновления ассортимента блюд, предлагаемых в меню отдыхающим; - внедрения дополнительных услуг для обеспечения досуга отдыхающих. 2.2. Выполнение следующих основных показателей работы: 2.2.1. Продолжать работу по обновлению и улучшению номерного фонда. 2.2.2. Обеспечение использования номерного фонда – не менее 37%. 2.2.3. Рентабельность основного производства – не менее 10% 2.2.4. Часть чистой прибыли, направленной на развитие материально-технической базы предприятия – не менее 30% 2.3. Осуществление следующих мер, направленных на создание условий для ритмичной работы предприятия, продуктивной занятости работников: 2.3.1. Улучшать качество предлагаемых услуг и с целью привлечения отдыхающих в оздоровительный комплекс. 2.3.2. Увеличить объем отпуска платных услуг как отдыхающим, так и населению. 2.3.3. Продолжать работу по расширению пропускной способности канала Интернет-связи как одной из самых перспективных направлений на рынке реализации услуг. III. ОПЛАТА ТРУДА В соответствии с Законом Украины «Об оплате труда» заработная плата – это вознаграждение, исчисленное, как правило, в денежном выражении, которую по трудовому договору предприятие выплачивает работнику за выполненную работу. Размер заработной платы зависит от сложности и условий выполняемой работы, профессионально - деловых качеств работника, результатов его труда и хозяйственной деятельности предприятия. В основу оплаты труда работников предприятия заложен Закон Украины «Об оплате труда», Кодекс законов о труде Украины, Региональное соглашение Автономной Республики Крым и другие нормативные акты. Для оценки размера заработной платы работников применяется показатель Фонд оплаты труда. Фонд оплаты труда состоит из: - фонда основной заработной платы; - фонда дополнительной заработной платы; - других поощрительных и компенсационных выплат. К фонду основной заработной платы относится выплата за выполненную работу в соответствии с установленными нормами труда по тарифным ставкам (окладам), сдельным расценкам рабочих и должностных окладов руководителей и специалистов, служащих, включая внутреннее совместительство. В фонд дополнительной заработной платы включаются доплаты и надбавки к тарифным ставкам (окладам, должностным окладам), за совмещение профессий (должностей), за расширение зоны обслуживания или увеличения объема работ. Администрация совместно с профсоюзным комитетом определяет поощрения и компенсационные выплаты. Стороны договорились: 3.1.1. Установить формы оплаты труда: - повременная; - повременно - премиальная. 3.1.2. Обеспечить оплату труда не ниже достигнутой по состоянию на 01 января 2008 года. 3.1.3. Доля расходов на оплату труда в валовых затратах на производство установить не ниже 35 %. 3.1.4. Администрация гарантирует сохранение размеров должностных окладов не ниже уровня по состоянию на 01.01.2008 года. 3.1.5. Минимальный должностной оклад работника основного производства – 860 грн. (младшей медицинской сестры) находится в кратном соотношении с максимальным должностным окладом руководителя предприятия согласно Приложению к Постановлению № 859 от 19.05.1999 года. 3.2.1. Производить доплату при совмещении профессий (должностей), выполнение работ с меньшей численностью персонала, выполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы в размере не более 50 % от основного оклада (ст. 105 КЗоТ). 3.2.2. Согласно Приказа Министерства труда и социальной политики Украины и Министерства здравоохранения Украины от 06.04.2001 г. № 161/137 приложений № 7 и № 8 работникам, занятым на работах с тяжелыми и вредными условиями труда по результатам аттестации рабочих мест (Приложение № 4), установлены доплаты в размере 4 %, 8 %, 15 % схемного должностного оклада согласно Перечню профессий должностей работников, которым выплачивается заработная плата в повышенном размере (Приложение № 3). 3.2.3. Установить надбавку за сложность, напряженность работы в размере до 50 % схемного должностного оклада. 3.2.4. Производить оплату за работу в ночное время в повышенном размере 35% должностного оклада за каждый час работы в ночное время с 22-00 часов до 6-00 утра в соответствии со ст. 54 КЗоТ Украины. 3.2.5. Производить доплату за работу в праздничный и нерабочий день в двойном размере в соответствии со ст. 107 КЗоТ Украины. По желанию работника, работавшего в праздничный и нерабочий день, ему предоставляется другой день отдыха в соответствии со ст. 73 КЗоТ Украины. 3.2.6. Производить доплату за научную степень кандидата наук – в размере 15 %, доктора наук – в размере 25 % от схемного должностного оклада. 3.2.7. Производить доплату за классность водителям легковых, грузовых автомобилей и автобусов 1-й класс – 25 %, 2-й класс – 10 % от установленного схемного оклада за отработанное водителем время. 3.2.8. Производить доплату за присвоение работникам почетных званий Украины в размере 20 % от схемного должностного оклада. 3.2.9. Производить индексацию заработной платы в установленном законодательством порядке в соответствии со ст. 95 КЗоТ Украины. 3.2.10. Производить расчет отпускных в соответствии с Постановлением Кабинета Министров Украины от 08.02.1995 года № 100 с учетом корректировки заработной платы по правилам пункта 10 Порядка исчисления средней заработной платы (для расчета сумм отпускных при повышении окладов). 3.2.11. Производить выплату заработной платы в денежных знаках Украины два раза в месяц, аванс 21-го числа, окончательный расчет 6-го числа. 3.2.12. Расчет отпускных и их выплата работникам производится не позднее чем за три дня до начала отпуска. 3.2.13. Оплату труда работников производить в первоочередном порядке в соответствии с Законом Украины « О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины относительно своевременной выплаты заработной платы» от 21.10.2004 г. № 2103-IV. 3.3.1. В зависимости от личного вклада каждого сотрудника и исходя из финансовых результатов работы предприятия, сотрудникам выплачивается премия за производственные результаты согласно утвержденного Положения о премировании (Приложение № 1 ). 3.3.2. В зависимости от личного вклада каждого сотрудника и исходя из финансовых результатов работы предприятия за год, сотрудникам выплачивается единовременное вознаграждение по итогам работы за год согласно утвержденного Положения (Приложение № 2 ). 3.3.3. Исходя из финансовых возможностей предприятия, сотрудникам выплачивается материальная помощь согласно утвержденного Положения о выплате материальной помощи ( Приложение № 5 ). 3.3.4. Выплачивать единовременную премию за конкретно выполненный объем работ в размере до одного должностного оклада. 3.3.5. Выплачивать материальную помощь в связи с ростом цен. 3.3.6. Выплачивать материальную помощь на оздоровление при предоставлении очередного отпуска один раз в календарном году в размере одного среднемесячного должностного оклада за год. Выплату материальной помощи на оздоровление работникам постоянного состава, проработавшим неполный год (свыше шести месяцев), производить исходя из должностного оклада пропорционально отработанному им на предприятии времени. 3.3.7. Выплачивать материальную помощь в связи с профессиональным праздником «Днем медицинского работника», каждому сотруднику основного состава. 3.3.8. Выплачивать премию за подготовку к курортному сезону силами сотрудников в размере до 100% должностного оклада. 3.3.9. Выплачивать материальную помощь на удешевление стоимости питания сотрудникам, находящимся в постоянном штате предприятия не менее шести месяцев, из расчета 120 грн. в месяц за фактически отработанное время в текущем месяце. 3.3.10. Выплачивать одноразовую материальную помощь к юбилейным датам работникам 50, 60, 70 лет - мужчинам и женщинам, а также 55 лет - женщинам и 65 лет - мужчинам в размере 500 гривен. 3.3.11. Выплачивать одноразовую материальную помощь в размере одного должностного оклада за присвоение почетных званий Автономной Республики Крым и Украины. 3.4. Дополнительными льготами по материальной помощи, поощрениям и другим компенсационным выплатам пользуются сотрудники постоянного состава (штата), проработавшие на предприятии не менее шести месяцев. 3.5. При нарушении сроков выплаты заработной платы компенсировать работникам потерю части заработной платы согласно действующему законодательству. 3.6. Направлять 5% средств предприятия, которые будут высвобождаться в результате снижения налоговой нагрузки, на повышение заработной платы. 3. 7. Пересматривать минимальные гарантии в оплате, предусмотренные этим Коллективным договором, при увеличении размера минимальной заработной платы, устанавливаемой в Законе о Государственном бюджете Украины. IV. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ Трудовой договор - есть соглашение между работниками и администрацией РП «КОК «Россия», по которому они обязуются выполнять работу, определяемую этим соглашением с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а администрация обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, необходимые для выполнения работы, предусмотренные законодательством о труде, Коллективным договором и соглашением сторон. Трудовой договор может быть: а) бессрочным, заключаемым на неопределенный срок; б) на определенный срок, установленный по соглашению сторон; в) заключенным на время выполнения определенной работы. Трудовой договор заключается в письменном виде, оформляется приказом. При приеме на работу может устанавливаться срок испытания с целью проверки соответствия работника поручаемой ему работе, согласно действующему законодательству Украины. Срок испытания не может превышать 3-х месяцев (ст.27 КЗоТ), в отдельных случаях – 6 месяцев, кроме лиц, предусмотренных ст.26 КЗоТ Украины. Срок испытания для рабочих категорий не должен превышать 1 месяц. Расторжение трудового договора по инициативе администрации возможно при соблюдении требований ст.40 и ст.41 КЗоТ Украины. Стороны договорились: 4.1. Установить продолжительность рабочей недели 40 часов, в соответствии с постановлением Кабинета Министров Украины и 38,5часа для медицинского персонала (врачи и сёстры медицинские)-в соответствии с приказом Министерства здравоохранения Украины от 25.05.2006г. № 319. Рабочая неделя состоит из 5 или 6 рабочих дней в зависимости от характера работы. Годовая норма продолжительности рабочего времени ежегодно рассчитывается Министерством труда и социальной политики Украины и публикуется в средствах массовой информации. 4.2. Установить сокращенную продолжительность рабочего времени для сотрудников: а) В возрасте от 16 до 18 лет - 36 часов в неделю. б) В возрасте от 15 до 16 лет и учащихся от 14 до 15 лет - 24 часа в неделю 3. Врач-стоматолог - 33 часа в неделю. 4. Сестра медицинская и младшие медсестры грязелечебницы - 36 часов в неделю 5.Врач-лаборант и лаборант - 36 часов в неделю Работникам, успешно обучающимся в средних общеобразовательных, вечерних школах, на период учебного года устанавливается сокращенная рабочая неделя на один рабочий день с оплатой 50%средней зарплаты по основному месту работы (ст.209 КЗоТ Украины). 4.3. Установить пятидневную рабочую неделю с двумя выходными днями, а для медицинского цеха шестидневную рабочую неделю с одним выходным днем. Обеденный перерыв для всех категорий сотрудников - от 30 минут до 1часа. Hакануне праздничных и нерабочих дней продолжительность рабочего дня сокращается на 1 час. (ст.73 КЗОТ Украины), кроме работающих по сокращенному рабочему дню. Hакануне выходных дней продолжительность работы при 6-ти дневной рабочей неделе не должна превышать 5 часов(т.к. продолжительность еженедельного непрерывного отдыха должна быть не менее 42 часов (ст.53 КЗОТ Украины). 4.3.1. Для работников, у которых по условиям работы не выдерживается недельная продолжительность рабочего времени (40 часов) устанавливается суммированный учет рабочего времени согласно графику выхода на работу, который утверждается руководителем предприятия. При применении суммированного учета рабочего времени устанавливается учетный период – квартал. Расчет нормы рабочего времени за учетный период производится по графику пятидневной рабочей недели. Время, отработанное сверх нормы, считается сверхурочным и оплачивается согласно ст.106 КЗоТ Украины. 4.4. Право на отпуск Право на отпуск имеют граждане Украины, состоящие в трудовых отношениях с предприятиями, учреждениями, организациями независимо от форм собственности, вида деятельности и отраслевой принадлежности, а также работающие по трудовому договору у физического лица (ст.2 Закона Украины «Об отпусках» от 15.11.1996г.) 4.5. Устанавливаются следующие виды отпусков: 1. Ежегодный отпуск, который состоит из: - основного отпуска; - дополнительного отпуска за особый характер работы или ненормированный рабочий день (ст.8 Закона Украины «Об отпусках» от 15.11.96 года); - дополнительного отпуска за работу с вредными и тяжелыми условиями труда (ст.7 Закона Украины «Об отпусках» от 15.11.1996 г.). 2. Дополнительный отпуск в связи с учебой (ст.13,14 и 15 Закона Украины «Об отпусках»). 3. Социальные отпуска: - отпуск по беременности и родам (ст.17 КЗОТ Украины); - отпуск по уходу за ребенком до достижения трехлетнего возраста (ст.18 КЗОТ Украины) - дополнительный отпуск работникам, имеющим детей. Продолжительность ежегодного отпуска составляет: - основной отпуск продолжительностью 24 календарных дня; - дополнительный отпуск продолжительностью согласно прилагаемому Списку, приложение №____(ст.7,8 Закона Украины «Об отпусках» от 15.11.96г) Кроме того, представляются социальные отпуска (ст.17,18 Закона «Об отпусках»). Отпуска, продолжительностью 7 календарных дней без учета праздничных и нерабочих дней (ст.182 КЗоТ Украины) работникам, имеющим детей: - работающим женщинам, имеющим двоих и более детей в возрасте до 15 ; - матерям, имеющим ребенка-инвалида; - женщине, усыновившей ребенка; - отцу, воспитывающему ребенка без матери, одинокой матери, в том числе и в случае длительного нахождения матери в лечебном учреждении, а также лицу, взявшему под опеку ребенка; - донорам, продолжительностью согласно Положению «О донорстве». Социальный отпуск предоставляется сверх ежегодного отпуска. Инвалидам 1 и 2 группы предоставляется ежегодный основной отпуск продолжительностью 30 календарных дней, а инвалидам 3 группы - 26 календарных дней. Лицам в возрасте до 18 лет предоставляется ежегодный основной отпуск продолжительностью 31 календарный день. Расходы, связанные с оплатой отпусков предусматриваемые статьями 6, 8,13,14,15,19 Закона «Об отпусках» осуществляются за счет средств предприятия, предназначенных для оплаты труда. Отпуск без сохранения заработной платы предоставляемый работнику по его желанию в обязательном порядке определен ст.25 Закона Украины «Об отпусках» Отпуск по семейным обстоятельствам или другим причинам предоставляются с согласия сторон, но не более 15 календарных дней ( ст.26.Закона Украины «Об отпусках»). Продолжительность ежегодных отпусков предоставляется согласно «СПИСКА» Приложение №__ к Коллективному Договору. 4.6. Подготовка кадров Администрация РП КОК «Россия», исходя из требований действующего законодательства, организовывает повышение квалификации сотрудников на курсах согласно плану подготовки кадров. 4.7. Профсоюзный орган обязуется: Совместно с администрацией решать вопросы рабочего времени и времени отдыха, для чего: согласовывает графики сменности и предоставления отпусков, ведения суммированного учета рабочего времени; дает разрешение на проведение сверхурочных работ и работ в выходные дни; принимает участие в разработке правил внутреннего трудового распорядка. 4.8. Работники обязаны выполнять Правила внутреннего трудового распорядка, разработанные на основании Типовых правил (ст. 142 КЗоТ Украины) и утвержденные администрацией совместно с профкомом. 4.9. Администрация и профсоюзный комитет обязуются систематически контролировать выполнение трудового законодательства о режиме рабочего времени. V. ОБЕСПЕЧЕHИЕ ЗАHЯТОСТИ 5.1 Администрация РП КОК «Россия» обязуется принимать все меры по обеспечению полной загрузки предприятия и занятости сотрудников. В случае недозагрузки предприятия и в период подготовки к сезону администрация вправе временно перевести работника на другую работу, не обусловленную трудовым договором, с согласия сотрудника сроком до одного месяца (ст.32, 33, 34 КЗоТ Украины). В связи с изменениями в организации производства и труда могут быть изменены существенные условия труда без согласия работника. Но при условии что: - об изменении существенных условий труда работник должен быть предупрежден за два месяца - он должен продолжать работу по такой же специальности, квалификации или должности (Научно-практический комментарий к части 3 ст.32 КЗоТ Украины). 5.2. Администрация согласно Закону Украины «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» при изменении штатного расписания в связи с сезонностью работы здравницы заранее уведомляет профсоюзный комитет о намерении осуществить изменения в организации производства и труда, которые повлекут за собой увольнение работников или их временное освобождение от работы. Стороны обязуются при возникновении угрозы массовых увольнений (более 10% от фактической численности работающих ) в течение 30 дневного срока приступить к переговорам с целью использования всех факторов, влияющих на сохранение коллектива. 5.3. Профком обязан: Уведомлять отраслевой республиканский профсоюзный комитет ( Ф Н П К ) о предполагаемом массовом увольнении (более 10%) не позднее, чем за 3 месяца. При увольнении по ст.40 п.1. КЗоТ: - предоставить социальные гарантии работникам с требованиями КЗоТ Украины и Закона «О занятости»; - в соответствии с соглашениями между Республиканским центром занятости и ФНПК создать консультационную группу с привлечением работников городского центра занятости для оказания помощи в профессиональной ориентации с целью социальной адаптации на рынке труда. Давать согласие на увольнение только после использования всех возможностей сохранения трудовых отношений, учитывая преимущественное право по сохранению трудовых отношений с отдельными категориями работников. 5.4. Контролировать выплату выходного пособия при сокращении штатов с учетом требований КЗоТ Украины и Закона Украины «О занятости населения». VI. ПОРЯДОК ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ПРИБЫЛИ ПРЕДПРИЯТИЯ Администрация обязуется: 6.1. Использовать 25% полученной прибыли от всех видов своей деятельности после оплаты обязательных платежей, на решение социальных вопросов трудового коллектива. VII. ОХРАНА ТРУДА 1. До начала работы по заключенному трудовому договору руководитель структурного подразделения обязан: 1.1. Разъяснить работнику его права и обязанности и проинформировать под расписку об условиях труда, наличии на рабочем месте, где он будет работать, опасных и вредных производственных факторов, которые еще не устранены, и возможных последствиях их влияния на здоровье, его права на льготы и компенсации за работу в таких условиях в соответствии с Коллективным договором. 1.2. Ознакомить работника с правилами внутреннего трудового распорядка. 1.3. Определить работнику рабочее место, обеспечить его необходимыми для работы средствами. 1.4. Проинструктировать работника по техника безопасности, производственной санитарии, гигиене труда и противопожарной охране. 2. В целях дальнейшего улучшения состояния охраны труда и техники безопасности, устранения причин, вызывающих производственный травматизм, администрация обязуется: 2.1. Условия труда на рабочем месте, безопасность технологических процессов; состояние машин, механизмов, оборудования и других средств производства; состояние средств коллективной и индивидуальной защиты, используемых работником, а также санитарно-бытовые условия должны отвечать требованиям нормативных актов об охране труда. 2.2. Проводить профилактические осмотры, при необходимости с обследованием в лаборатории КФД, гинекологические осмотры ежегодно, флюорография по плану. 2.3. Проводить медицинское обследование и лечение сотрудников санатория на своей лечебной базе (медикаменты за счет сотрудников). 2.4. С целью принятия оперативных мер по устранению вредных для здоровья производственных факторов организовывать проведение исследований условий труда. 3. Проводить инструктаж и экзамены по охране труда и технике безопасности в соответствии с правилами под личную ответственность руководителей структурных подразделений. Администрация обязуется: 1. Обеспечить все цеха инструкциями по охране труда и технике безопасности. 2. Бесплатно выдавать работникам спецодежду и спецобувь согласно «Положения о порядке обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты» по установленным нормативам (Приложение № 4) и сверх установленных норм в случаях необходимости согласно Приложению № 4А. 3. Компенсировать работникам расходы на приобретение спецобуви, спецодежды, санодежды и др. средств индивидуальной защиты за собственные средства в случае ее невыдачи по установленным нормативам. 4. Выдавать бесплатно работникам, мыло и обеззараживающие средства по перечню профессий (Приложение № 6). 5. Обеспечить условия труда работающим за дисплеями ЭВМ в соответствии с типовой инструкцией (Приложение № 5). 6. При явных признаках или подозрении на ухудшение здоровья работника во время исполнения им своих трудовых обязанностей принимать меры по направлению его в лечебное учреждение. 7. Обеспечить в каждом структурном подразделении, на производственных участках наличие укомплектованных аптечек для оказания первой медицинской помощи. 8. В случае потери трудоспособности из-за несчастного случая на производстве не по вине сотрудника, выплачивать единовременное пособие в следующих размерах: а) при временной нетрудоспособности До 10 календарных дней - 30 % среднемесячного заработка; б) от 10 дней до 20 дней - 80 % среднемесячного заработка; в) от 20 дней до 1 месяца - 100 % среднемесячного заработка; г) от 1 месяца до 2 месяцев - 200 % среднемесячного заработка; д) от 2 месяцев до 4 месяцев - 300 % среднемесячного заработка. В случае гибели работника в результате несчастного случая на производстве по вине предприятия выплачивается единовременное пособие в размере 5-летнего заработка на его семью и одногодичного заработка на каждого иждивенца в установленном законодательством Украины порядке. Если повреждение здоровья наступило не только по вине уполномоченного собственником органа, но и вследствие нарушения пострадавшим требований нормативных актов об охране труда, единовременное пособие уменьшается в следующих размерах: - выполнение работ в нетрезвом состоянии, если это состояние определено причиной несчастного случая, - до 50%; - неоднократное сознательное нарушение правил безопасной эксплуатации оборудования, технологических процессов - до 40%; -неиспользование выданных средств индивидуальной защиты, предусмотренных правилами безопасности, если нарушение было допущено впервые - до 20%, повторно – до 40%; - невыполнение требований инструкций по охране труда, если нарушение было допущено впервые, - до 10%, повторно – до 20%. Работники санатория обязаны выполнять требования нормативных актов об охране труда, правил, инструкций, проходить в установленном порядке медосмотры. Администрация ежегодно разрабатывает комплексные мероприятия для достижения установленных нормативов и повышения существующих условий труда (приложение № 1). Администрация обязуется: - Финансировать расходы по охране труда в размере 0,5% от суммы реализованной продукции; - проводить за свои средства периодический медицинский осмотр работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными либо опасными условиями труда или таких, где необходим профессиональный отбор, а также ежегодного обязательного медосмотра лиц в возрасте до 21 года; - проводить за свои средства обучение по вопросам охраны труда работников и должностных лиц согласно Типовому положению; - стимулировать по согласованию с профкомом, работников, проявляющих инициативу и активно участвующих в осуществлении мероприятий по повышению уровня безопасности и улучшению условий труда; VIII. РАЗВИТИЕ СОЦИАЛЬНОЙ СФЕРЫ, СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫЕ ЛЬГОТЫ, ГАРАНТИИ, КОМПЕНСАЦИИ Администрация обеспечивает: Предоставление и выплату следующих видов материального обеспечения и социальных услуг (ст.27, 34 Закона Украины от 18.01.2001 г. № 2240-III «Об общеобязательном государственном социальном страховании в связи с временной потерей трудоспособности и расходами, обусловленными рождением и погребением»): а) пособие по беременности и родам; б) пособие при рождении ребенка; в) пособие по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста; г) пособие по временной нетрудоспособности (включая уход за больным ребенком); д) пособие на погребение; е) оплата путевок на санаторно-курортное лечение застрахованным лицам, в т.ч. в детские оздоровительные учреждения. Финансирование материального обеспечения и социальных услуг производится Фондом Социального страхования по временной потере трудоспособности за счет уплаченных застрахованными лицами страховых взносов. Порядок назначения, продолжительность и сроки выплаты, размеры пособий определяются действующим законодательством, Законом Украины «Об общеобязательном государственном социальном страховании, в связи с временной потерей трудоспособности и расходами, обусловленными рождением и погребением». Размер выплат определяется Верховной Радой Украины ежегодно, исходя из уровня обеспеченности прожиточного минимума. Администрация обязуется: исходя из финансовых возможностей администрация совместно с профсоюзным комитетом определяет следующие выплаты: 1. Выплачивать единовременную денежную выплату при увольнении по собственному желанию в связи с выходом на пенсию сотрудникам, находящимся в трудовых отношениях с предприятием в момент достижения пенсионного возраста согласно ежегодным приказам в зависимости от стажа непрерывной работы на предприятии в следующих размерах: - со стажем работы до 5 лет - до 2-х должностных окладов; - со стажем работы до 10 лет - до 3-х должностных окладов; - со стажем работы до 15 лет - до 5-ти должностных окладов; - со стажем работы свыше 15 лет - до 7-ми должностных окладов. 2. Выплачивать выходное пособие при прекращении трудового договора, предусмотренное ст. 44 КЗоТ Украины. 3. Производить оплату первых 5-ти дней временной нетрудоспособности за счет средств предприятия. 4. Выплачивать материальную помощь разового характера отдельным работникам в связи с семейными обстоятельствами в размере от 30 до 100% должностного оклада. 5. Выплачивать материальную помощь на похороны сотрудника - 500 гривен, а близких родственников ( мать, отец, сын, дочь, муж, жена) - 250 гривен. 6. Выплачивать материальную помощь на рождение ребенка в размере 50% должностного оклада. 7. При наличии финансовой возможности выделять беспроцентные целевые займы на возвратной основе работникам предприятия согласно утвержденного Положения о займах (Приложение № 13 ). 8. При наличии финансовых возможностей заключать договора долгосрочного страхования жизни или дополнительного пенсионного страхования в соответствии с действующим законодательством. 9. При наличии финансовых возможностей оказывать материальную благотворительную помощь разового характера бывшим работникам - пенсионерам, которые не состоят в трудовых отношениях с предприятием в настоящее время. 10. Производить доплату за присвоение почетных званий Автономной республики Крым в размере 10% от схемного должностного оклада. 11. Ежемесячно перечислять профсоюзному органу средства на культурно-массовую, физкультурную и оздоровительную работу в размере не менее 0,3 процентов фонда оплаты труда предприятия. IX. ИЗМЕНЕНИЕ ФОРМ СОБСТВЕННОСТИ, ПРИВАТИЗАЦИЯ (ЛИКВИДАЦИЯ) ПРЕДПРИЯТИЯ Администрация обязуется предупреждать коллектив предприятия и профсоюзный комитет о предполагаемом изменении формы собственности, реорганизации или ликвидации предприятия не менее, чем за шесть месяцев. Включает в состав комиссии по проведению приватизации (ликвидации) представителя профсоюзного комитета. Информирует трудовой коллектив о принятых новым собственником обязательств и о ходе их выполнения. Профсоюзный комитет обязуется: Отстаивать права и интересы работников в процессе приватизации (ликвидации) предприятия, принимать участие в работе комиссии по приватизации(ликвидации) Представлять интересы работников предприятия должника в комитете кредиторов в ходе процедуры банкротства. Х. ГАРАHТИИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРОФСОЮЗHОЙ ОРГАНИЗАЦИИ Стороны договорились, что взаимоотношения профсоюзного комитета с администрацией предприятия определяется в соответствии с положениями ст.ст.246-252 КЗот Украины, а также Законом Украины «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности». Администрация обязуется содействовать созданию надлежащих условий для деятельности профсоюзной организации предприятия: 10.1.1. Бесплатно предоставлять профкому необходимые помещения для работы профкома и проведения собраний работников предприятия со всем необходимым для этого условиями. 10.1.2. Содействовать членам профкома в выполнении ими общественных обязанностей. 10.1.3. Производить удержание членских взносов из заработной платы членов профсоюза и перечислять удержанные суммы на счет профсоюзного комитета в течение трех банковских дней после выплаты заработной платы. 10.1.4. Гарантировать беспрепятственное посещение и осмотр подразделений членами профсоюза. 10.1.5. По требованию профкома в недельный срок предоставлять информацию, относительно условий и оплаты труда работников, социально-экономического развития предприятия, а сведения необходимые для контроля за исполнением настоящего договора, разрешения возникающих трудовых споров, заключения нового коллективного договора. Профсоюзный комитет обязуется: 10.2.1. Содействовать администрации в решении вопросов: -экономии трудовых, материальных и финансовых ресурсов; - повышения культуры производства и обслуживания отдыхающих; - внедрения новых форм работы, расширения зон обслуживания и освоения сотрудниками новых профессий; - улучшения качества работы сотрудниками предприятия; - активизации сотрудников в общественной жизни коллектива. 10.2.2. Осуществлять общественный контроль за выполнением администрацией предприятия законодательства о труде и об охране труда, за обеспечением на предприятии безопасных, безвредных условий труда. 10.2.3. Совместно с администрацией решать вопросы оплаты труда работников, форм и систем оплаты труда, схем должностных окладов, условий введения и размеров надбавок, доплат, премий. 10.2.4. Принимать участие в разработке правил внутреннего трудового распоряд